Ищем работу PM-a правильно

alevelvpresentation
На прошедших выходных выступил с презентацией курса “Управление проектами” для одной из IT-школ Харькова. В субботу днем собралось 35 человек, которые просто хотели узнать про менеджмент или глубже разобраться в вопросе.

Все получилось лампово, но рассказать хочу про поиск работы. Так получилось, что по завершению презентации ко мне подошло примерно 10 человек с вопросом: “Я хочу стать руководителем проектов, но у меня совсем нет или очень мало опыта. Что делать?”. В этом посте собрал советы, идеи, а также напутствия всем, кто ищет работу.

Начну с совсем базовых вещей, которые применяются не только к руководителям проектов, но вообще к любой работе. Давайте допустим у вас минимум опыта или его вообще нет.

Об этом должен знать кто-то еще, кроме вас

Довольно простая максима, но очень много людей пренебрегает бесплатными и доступными возможностями. Если вы действительно ищите работу, об этом должно узнать максимум людей. Да, среди них может и не быть рекрутеров и собственников компаний, но эти люди поделятся вашим постом с рекрутерами и собственниками. Все очень просто:

  • Напишите хороший пост в LinkedIn
  • Сделайте профиль на Djinni.co и других работных сайтах
  • Сделайте пост в других социальных сетях
  • Погуглите чаты в скайпе и телеграмме для поиска работы по вашему направлению
  • Смотрите Junior дайджест dou.ua
  • Скажите вашим друзьям, которые уже работают в смежной сфере

После этих шагов можно и начать рассылать резюме. Я не пишу, как ваше резюме должно выглядеть или что писать в сопроводительном письме, об этом написаны сотни статей и десятки книг. По умолчанию, вы ознакомитесь с частью этого океана информации.

Ставьте цели и сделайте поиск работы своей работой

Просто примите правду – вы никому не нужны сидящим на диване. Если хотите работать в хорошей компании, то придется постараться. Выделите время каждый день, чтобы писать рекрутерам и высылать резюме. Выделите время, чтобы искать компании в которых хотите работать. Ходите на собеседования, как на работу. Общайтесь, знакомьтесь, заводите контакты. Если вам сегодня отказали, то возможно через пару лет вас позовут в эту компанию.

Не верь, не бойся, не проси

Часто, хочется поверить в сладкие обещания: “Пройдите у нас обучение и мы вас трудоустроим”. Иногда, действительно помогают, да. Но полагаться на чужую милость и доброту – глупо. Положитесь только на себя и на свои силы. Если у вас есть голова на плечах, вы знаете английский, умеете учиться то где-то есть работа, что вас ждет. Просто ее надо найти.
Однако, это не отменяет хорошей возможности пройти интернатуру или стажировку. Если такой шанс есть – хватайтесь за него.

Идем дальше, по этой скользкой дорожке. Следующие вопросы мне задал в той или иной последовательности каждый из 10 человек, с которым я разговаривал на презентации.

Что делать с английским?

Вопрос с подвохом, потому что будут смотреть сразу на 3 вещи:

  • текущий уровень
  • потенциал роста
  • желание учиться дальше.

Приведу пару примеров из своего опыта, когда я собеседовал людей себе в команду:

  • Есть разработчик, обычный Intermediate. Явная склонность к языкам (учил в универе, потом забросил). Сейчас ничего не учит, так как ему “хватает”. WTF? Украинский аутсорсинг существует благодаря тому, что мы лучше китайцев говорим на английском. Если вам его “хватает”, то вы скорей всего лентяй.
  • Есть джун QA, у него сейчас Elementary, но он активно учится и ходит на курсы. При прочих равных, отдам предпочтение ему, а не ровно сидящему на попе тестеру, который язык не учит.

Вывод: английский это важно, иногда это блокер при приеме на работу. Учите его постоянно и знайте, что если ваш уровень низок это еще не беда. Беда в том, что вы совсем не хотите учить его в дальнейшем.

Про то, как учить английский язык писал ранее.

Какой ваш Технический уровень?

И я не только про разработку софта, а про практические навыки по вашему направлению. Здесь стоит обратить внимание на книжки, которые вы читали и читаете прямо сейчас. Тренинги, курсы, вебинары, которые посмотрели\посетили. Кругозор и желание учиться.

В каждой компании существует свой подход к управлению проектами (продажам, найму, свой вариант) и вас будут учить\доучивать\переучивать. Но если вы не знаете элементарных концепций, подходов, терминологии то иногда легче и не начинать.

Давайте конкретней:

  • Каждый руководитель должен понимать, что такое треугольник проекта. Уметь рассказать про заложенные в него вызовы и способы их решить.
  • Каждый руководитель проектов должен понимать концепцию Конуса неопределенности и знать основные способы одолеть неопределенность.
  • Каждый руководитель проектов, должен хотя бы подержать в руках PMBOK. Знать в деталях SCRUM для ПМ-а желательно, но не важно, ведь это всего-лишь популярный фреймворк, но не панацея. Но вот знать все зоны ответственности ПМ-а нужно обязательно.

Пока что, ваши ответы на вопросы выше выглядят хорошо? Тогда вот еще несколько.

Какую позицию искать?

На презентации один из участников жаловался, что на всех интервью где он пробовался на Junior PM ему отказывали. На мой вопрос, сколько у него опыта ответом было – 0 лет, 0 дней.

Не делайте так. Если у вас совсем нет опыта, вам не нужна позиция Junior, ищите позицию Trainee или Intern – т.е. явно работу, где все понимают, что вас будут учить с нуля. Если искать и пробоваться на вакансии, которые вам не подходят, рискуете потратить время, нервы и потерять веру в этот мир.

Что нужно учить?

Все понимают, что вы не можете знать всю теорию в совершенстве на уровне эксперта. Что ваши знания фрагментарны и не подкреплены практическими занятиями. Что вы можете пространно рассуждать, но в первой реальной ситуации будет тяжело. По ту сторону нет глупцов.
Однако, сам факт подготовки показывает серьезность ваших намерений. Поможет понять вопросы интервьюеров и вникнуть в поток базвордов.

Начните с очень простого:

  • Гуглите вашу тему и просто читайте все статьи подряд. Цель этапа: привыкнуть к терминологии (не понять, а просто привыкнуть), выделить интересные для вас направления, понять что в тренде, а что нет.
  • Уйдите глубже и почитайте проф литературу. Начните с классики – Том Де Марко.
  • Откройте PMBOK. На этом этапе уже будет проще понимать сухую теорию. Если будет тяжело, найдите Риту. Просто погуглите и все поймете.
  • Смотрите вебинары на английском.
  • Подпишитесь на уроки от лидеров рынка. У Люксофта есть рассылка и вроде бы у Епама.

Но помните, все это малоэффективно, пока не начнете применять знания на практике.

Как получить опыт, если у тебя нет работы?

Простой ответ – никак.

Нельзя стать руководителем проектов, если ты сидишь и весь день смотришь сериалы, просто ходишь в универ на пары или работаешь официантом, продавцом или моделью. Нужно найти работу и получить свой первый опыт. Весь булшит, что работы нет оставьте себе. Она есть и ее много. Просто поговорите с рекрутерами, которые завалены вакансиями. Посмотрите на новости, где чуть ли не каждый месяц компании открывают свои Школы, Академии и Университеты. Зайдите на биржу фриланс проектов и оцените количество заявок. Работы много.

Какую зарплату просить?

У меня есть очень простой способ определить правильную зарплату. Итак, станьте перед зеркалом. Начните с маленькой суммы и повышайте ее. Остановитесь, когда начнете хохотать в полный голос. Это ваша зарплата, с которой нужно начинать разговор.

Что делать, если отказывают?

Пробовать еще и пробовать больше. Не отчаиваться ведь это рынок. Возможно и к лучшему, а то пришлось бы мучаться. Просто идите дальше.

Я сам проходил через все эти вопросы. Посетил не один десяток собеседований. Прочитал кучу отказов. Иногда отказывал сам. Это нормально. Тяжело найти лишь первую работу. Но даже если вы услышали “ДА” это не значит успех. Точно хочешь там работать минимум пару лет? Овертаймить? Ходить на корпоративы? Вкладываться энергией, временем, репутацией? Именно это самое тяжелое. А поиск работы лишь первая ступенька.

3 года назад я был бы очень рад услышать фидбек и совет от более опытных товарищей. Тогда у меня не было такой возможности. Если вы хотите получить обратную связь и совет, напишите мне вашу историю с поиском работы на alex@outsourced.today и кто знает, возможно я смогу вам помочь.