Именно так я вижу все сообщество ИТ-менеджеров сейчас в Украине.
Рынок талантов сошел с ума, посудите сами, специалисты, которые хотели еще 6 месяцев назад 2 тысячи, сейчас даже не разговаривают если предлагаете меньше 3.5-4. У них не появилось новых знаний, все дело в гигантском спросе.
Что произошло?
Карантин закончился, в мире начался новый, долгий экономический цикл и бизнесы ринулись в диджитал. Нужны рабочие руки, больше, чем было нужно вчера, и компании подрядчики ринулись нанимать людей. Если вы походите по отчетам доу или зайдете напрямую на сайты больших аутсорсеров, то увидите, что открыто рекордное количество вакансий. Никогда еще мы не хотели нанять так много людей.
А предложение талантов в Украине маленькое. Новым талантам просто неоткуда взяться. И происходит что? Правильно, переманивание с других компаний. И самый простой способ переманить человека – предложить больше денег.
Полгода назад мидл-ангулярщики с зп 4к – это было ту мач и брать их было не выгодно. Сегодня они хотят 6к.
И тут нельзя отсидеться в сторонке. Сегодня схантили у тебя людей, завтра хантишь ты, и таким образом колесо раскручивается еще сильнее.
Когда эта гонка остановится?
Для разных компаний в разное время. Работает простая математика – сумма джоб офера рисуется из доступной маржи проекта. Маржа – не бесконечная, и разнится от проекта к проекту. Даже в рамках одной компании уже есть проекты, которые не могут поддерживать эту гонку, и проекты, готовые поднять планку еще на 1к выше.
Что будет завтра?
- С рекордным количеством вакансий рука об руку идет рекордный attrition. Если вы менеджер – то вы уже столкнулись с текучестью специалистов. Забавно, этим страдаем не только мы – в одном из последних отчетов Cognizant (громадина в мире аутсорса родом из Индии) показал рекордные цифры по текучести. Такого раньше не было – ни раздела в отчете, ни цифр.
- Предложение зарплат продолжат расти. Плюс, появится тренд на нематериальную или полу-материальную мотивацию. Подарки вроде плейстейшн или дронов за рекомендацию вы уже могли видеть, но дальше будут и подарки за найм. В дополнение к бонусам, которые в какой-то момент станут “обязательными”
- Компании будут отвечать на изменение рынка пересмотром своих зарплатных вилок. Те компании, которые не пересмотрят – потеряют людей. А терять не хочет никто.
А такое лечится?
Да, индустриальным “заговором”. Компаниям на рынке нужно сговориться и поставить планку зарплат, выше которой никто не предлагает. Такого не случится никогда.
А разве плохо, что зарплаты растут?
Это замечательно. Больше зарплаты, больше денег потраченных, сильнее крутится экономика, жизнь становится лучше. Нужно только радоваться.
Но, я смотрю на все с позиции менеджера, а не обывателя. Для меня, когда зарплаты повышаются, то снижается маржа на проекте.
Когда маржа упадет до критического значения, проекты будет невыгодно делать и они уйдут туда, где выгодно.
Т.е. случится обратная цепочка, станет меньше проектов, нужно будет меньше людей.
А что можно сделать прямо сейчас?
1) Если вы думаете, стоит ли заходить в ИТ – то сейчас самое лучшее время (как было вчера). Больших денег вам сразу не предложат, но через годик …
2) Если вы специалист, то вы или уже получили повышение или получите его в течении 2-3х месяцев (не забудьте попросить).
3) Если вы менеджер, как и я, то дальше, братцы, будет только хуже. Мы еще не достигли критических значений в марже, а значит колесо будет крутиться дальше.
- Поймите чем кроме денег можно привлекать таланты на ваш(и) проекты. Просто бонусом уже никого не удивить.
- Готовьтесь делать оффер после первого собеса.
- Рекрутеры ваши друзья, вы будете с ними работать очень плотно, начинайте выстраивать партнерские отношения уже сейчас.
- Учитесь жить в ситуации постоянной текучести.
- Еще больше сил на удержание текущих талантов.
- Инвестируйте в джуниров.
Это рынок, он стабилизируется и мы выйдем на плато, прогнозов не даю, но горячка точно до конца года продержится.
Если вам понравилось, то подписывайтесь на мой телеграм канал, этот пост я написал изначально туда.